Financez votre formation

Vous êtes salarié ? Trois possibilités s’ouvrent à vous : le CPF ou le CPF de transition professionnelle, et le dispositif démissionnaire- Code CPF 248366

Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est intégré au Compte Personnel d’Activité (CPA). Ce compte est personnel et doit être activé directement sur le site Mon Compte Formation
Pour en savoir plus sur le CPA, consultez Le compte personnel d’activité (CPA)

Le CPF est un outil centralisé qui définit les objectifs de formation et fédère les financements. Les droits sont attachés à la personne et non à l’entreprise : ils restent donc acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Depuis le 1er janvier 2019, les listes de formations éligibles ont été supprimées. Sont désormais éligibles toutes les formations certifiantes inscrites au RNCP, y compris la formation d’assistant(e) juridique proposée par l’IJA.

Le CPF de transition professionnelle

Ce dispositif, qui remplace l’ancien CIF, permet de changer de métier ou de secteur dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Le salarié peut obtenir un financement auprès d’une Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), aujourd’hui assurée par les structures Transitions Pro (ex-Fongécif).
Il est important de respecter les délais de dépôt de dossier. Le salarié peut bénéficier d’un congé de transition professionnelle lorsqu’il suit la formation sur son temps de travail ou hors temps de travail.

Le dispositif démissionnaire
Issu de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ce dispositif est en vigueur depuis le 1er novembre 2019.

Il permet à un salarié en CDI de démissionner pour réaliser un projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage.
Ce projet peut concerner une création ou reprise d’entreprise et/ou une formation qualifiante.

Le salarié doit obtenir une attestation de caractère réel et sérieux du projet auprès de la CPIR, seule autorité compétente. La demande doit être adressée à Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine via l’espace personnel en ligne. Le traitement du dossier prend 2 mois après dépôt complet.

Il est recommandé d’attendre l’attestation avant de démissionner. Une fois démissionnaire, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi dans un délai de 6 mois suivant l’obtention de l’attestation.
Pôle emploi vérifiera vos droits et évaluera les possibilités de prise en charge de la formation.

Ce dispositif est réservé aux salariés en CDI du secteur privé, justifiant d’une activité salariée de 1 300 jours sur les 60 derniers mois. L’activité peut être à temps plein ou partiel, mais ne doit pas inclure de périodes d’interruption (congés sans solde, sabbatiques, disponibilité).

Il est conseillé de vérifier votre ancienneté sur le site du gouvernement.